転職活動中の皆さん、転職エージェントと直接応募、どちらがいいと思いますか？この記事ではその疑問に明確な答えを出します。どちらの方法にも一長一短があるので、自分に合った方法を見つけましょう！

転職活動は一人ひとりにとって大きなイベントですよね。その中で「転職エージェントを使うべきか、それとも直接応募がいいのか」って、結構悩むポイント。今回はその疑問にズバリお答えします。

転職エージェントのメリット

転職エージェントの一番の魅力は、専門のアドバイザーがサポートしてくれる点です。例えば、面接対策。自分一人でやるより、プロのアドバイスがもらえるのは大きいですよね。さらに、年収交渉も代わりにやってくれます。これは特に年収アップを狙っている人には嬉しいポイント。

直接応募のメリット

直接応募のいいところは、何と言っても手軽さ。エージェントを通さない分、自分で全部コントロールできます。例えば、応募先が決まったらすぐにアクションを起こせるのが魅力。ただ、その分全て自分でやらないといけないので、準備が大変かも。

どちらが有利？

結論から言うと、どちらが絶対にいいとは言えません。転職エージェントは手厚いサポートが受けられますが、その分紹介料がかかる場合も。直接応募は手間がかかるけど、その分コストはかからない。要は、何を重視するかによります。

併用はアリ？

実は、併用も全然あり。ただし、同じ企業に対しては併用はNG。これは企業側にも悪い印象を与えかねないので注意が必要です。

まとめ

転職エージェントと直接応募、どちらも一長一短です。エージェントは手厚いサポートが受けられる一方で、費用がかかる場合も。直接応募は手間がかかるけれど、その分コストはかからない。最終的には、自分のニーズに合わせて賢く使いましょう。