35歳を過ぎると転職が難しくなるって聞いたことありますか？でも、なぜそう言われるのでしょう。この記事で「35歳の壁」の真実に迫ります。

「35歳の壁」という言葉、耳にしたことがありますか？この年齢を境に、転職が難しくなると言われています。では、具体的に何が難しくなるのでしょうか。今回はその理由を探ってみましょう。

経験とスキルのギャップ

35歳を過ぎると、多くの企業はあなたに一定レベル以上のスキルと経験を求めます。例えば、マネージメント経験がないと、リーダー職は厳しいでしょう。

未経験職種へのハードル

35歳以降、未経験の職種に飛び込むのはリスキーとされます。新しいスキルを習得する時間やエネルギーが、若い頃よりも限られてくるからです。

給与の問題

この年齢では、給与もそれなりに上がっているはず。しかし、高給取りであればあるほど、採用する側にとってはリスクが高まります。

ライフステージの変化

家庭を持つ人が多く、転職による生活の不安定さが大きな負担となる可能性があります。

企業側の偏見

残念ながら、年齢による偏見も存在します。新しいことに挑戦する意欲や柔軟性が低いと見られがちです。

まとめ

35歳の壁で転職が難しくなる理由は、スキルと経験のギャップ、未経験職種へのハードル、給与の問題、ライフステージの変化、そして企業側の偏見です。しかし、これは決して越えられない壁ではありません。